Qué se descuenta y por qué
El punto de partida es la renta imponible: sueldo base, gratificación y bonos que cotizan. Sobre ella se descuenta la AFP (10% más la comisión de tu administradora, que hoy va entre 0,46% y 1,45%), la salud (7%, o el precio de tu plan si es mayor) y el seguro de cesantía (0,6% si tienes contrato indefinido; con plazo fijo lo paga solo el empleador).
Después viene el impuesto único de segunda categoría, que se calcula sobre lo que queda una vez restadas esas cotizaciones. Si esa base no supera $968.234, no pagas nada. La colación y la movilización se suman al final, sin descuentos.
Los topes de 2026
| Parámetro | Valor |
|---|---|
| Tope imponible AFP y salud | 89,9 UF (unos $3.690.306) |
| Tope del seguro de cesantía | 135,1 UF (unos $5.545.721) |
| Ingreso mínimo mensual | $553.553 |
| Gratificación legal máxima | 4,75 ingresos mínimos al año, unos $219.115 al mes |
| Tramo exento de impuesto | 13,5 UTM, unos $968.234 al mes |
Valores a septiembre de 2026. Fuentes: Superintendencia de Pensiones y SII.
Lo que no está incluido
Es una estimación. No entran el APV, las cargas familiares, los préstamos de la empresa, los anticipos ni las cuotas sindicales. Tu liquidación puede diferir en unos pesos por redondeos, o porque tu empleador use otro valor de la UF para aplicar los topes.