Qué puede incluir un finiquito
Siempre entran el sueldo de los días trabajados que no se han pagado y el feriado proporcional, que son las vacaciones acumuladas y no tomadas. Se generan 1,25 días hábiles por mes trabajado, o sea 15 al año.
La indemnización por años de servicio, en cambio, solo corresponde cuando te despiden por necesidades de la empresa (artículo 161). Es un mes de remuneración por cada año trabajado, y una fracción de más de seis meses cuenta como año completo. El máximo son 11 años. Si además no te avisaron con 30 días de anticipación, se suma un mes más como indemnización sustitutiva del aviso previo.
El tope de 90 UF
La remuneración que sirve de base para estas indemnizaciones no puede pasar de 90 UF (unos $3.694.411). Si ganas más que eso, igual se calcula con ese máximo. Dentro de ese límite, las indemnizaciones por años de servicio y por aviso previo no llevan descuentos de cotizaciones ni de impuesto.
Renuncia, mutuo acuerdo o plazo vencido
En estos casos no hay indemnización por años de servicio ni aviso previo, salvo que estén pactados en tu contrato o en un convenio colectivo. Sí te corresponden los días trabajados y las vacaciones proporcionales.
Si el despido es injustificado
Cuando un juzgado declara injustificado un despido por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio sube un 30%. Otras causales mal invocadas tienen recargos mayores. El plazo para reclamar es corto, 60 días hábiles desde que termina la relación laboral, así que no conviene esperar.
Estimación referencial. No reemplaza a un abogado laboral ni a la Dirección del Trabajo. No considera vacaciones progresivas (para quienes tienen más de 10 años cotizando), semana corrida ni pactos especiales.