Cómo se calculan
Una hora extra es la que pasa de la jornada pactada o del máximo legal, y se paga con un 50% de recargo sobre la hora ordinaria. Tienen que estar pactadas por escrito, responder a una necesidad temporal de la empresa y no pueden pasar de dos al día.
La Dirección del Trabajo calcula el valor de la hora ordinaria así: sueldo base mensual ÷ 30 × 7 ÷ horas de la jornada semanal. La hora extra es eso multiplicado por 1,5.
Por ejemplo, con un sueldo base de $900.000 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $5.000 y la extra $7.500.
Con la ley de 40 horas
La Ley 21.561 baja la jornada en etapas: 44 horas desde abril de 2024, 42 desde abril de 2026 y 40 desde abril de 2028. Como la jornada es más corta, cada hora ordinaria vale más, y con ella la hora extra.
Sobre qué sueldo se calcula
Sobre el sueldo base del contrato, sin gratificación, colación ni movilización. Si tu sueldo tiene una parte variable, el cálculo puede cambiar, así que consúltalo. Las horas extras son imponibles y tributables: el monto que ves es bruto y después se le aplican los descuentos legales.
Referencia: artículos 30 a 32 del Código del Trabajo y Ley 21.561.